"Se você é LÍDER OPERACIONAL, ENGENHEIRO/TECNÓLOGO, ou PROFISSIONAL DA SAÚDE e precisa de um currículo PENSADO, BEM ELABORADO e APERFEIÇOADO, este site é pra você!"
Inicialmente, adianto que não sou profissional de RH, pedagogo ou psicólogo ocupacional. Minha formação é "Administração", tendo atuado por muitos anos em diversos segmentos de serviços - B2B e B2C. Atuei em campo, fui líder operacional, líder administrativo, facilitador, consultor, e por aí vai... Já desenvolvi muitos treinamentos organizacionais, sobretudo para aperfeiçoamento nas áreas de gestão operacional.
Atualmente trabalho ajudando empresas a melhorarem suas operações de serviços e a otimizarem a retenção de clientes (com foco na otimização da recorrência). Ainda desenvolvo treinamentos, porém focado especificamente nas áreas de Melhoria de Serviços, Recorrência, Empreendedorismo e Elaboração de projetos.
Bem, então por que elaboro CURRÍCULOS?
Há aproximadamente 30 anos comecei a orientar jovens (e adultos) em suas "buscas" por emprego ou recolocação profissional. Atuei como voluntário (e profissional) por muitos anos, ministrando mini-cursos e palestras sobre processos seletivos, prestando serviços individuais ou para pequenos grupos. Elaborei algumas centenas de currículos (sim, centenas, não milhares...) e desenvolvi um ebook, que está sendo atualizado no momento - intitulado "Empregabilidade para casos críticos".
É óbvio que também faço porque gosto (e por propósito); afinal, me permite usar minha experiência em gestão pra facilitar a vida de profissionais em início de carreira ou que desejam melhorar a comunicação de suas habilidades, ampliando suas chances nos processos seletivos em que participam.
Ultimamente, restringi minha "atuação" nessa área e estou exercendo apenas três atividades:
a) ELABORAÇÃO DE CURRÍCULOS para líderes operacionais, profissionais de engenharia e profissionais da Saúde (DETALHES ABAIXO);
b) Aulas e cursos online, exclusivamente para pessoas com dificuldade de inserção e permanência no mercado de trabalho (detalhes em www.reergase.com.br); e
c) Palestras sobre empregabilidade e temas correlatos para escolas, igrejas, associações e grupos fechados (contatar pelo whatsapp no final da página).
Assim, caso necessite de um CURRÍCULO QUE FAÇA DIFERENÇA, entenda porque este serviço pode te ajudar!
O que ofereço:
a) Um CURRÍCULO estrategicamente ELABORADO e REFINADO, evidenciando sutilezas (muitas vezes despercebidas) que valorizam o perfil e potencializam a avaliação;
b) Exame minucioso e ORIENTAÇÕES sobre PONTOS CRÍTICOS e diferenciais a serem abordados em entrevistas ou futuras tratativas profissionais;
c) ORIENTAÇÕES sobre HABILIDADES-CHAVE e aspectos favoráveis a serem evidenciados na entrevista;
d) ORIENTAÇÕES para "AJUSTES TEXTUAIS" em cadastros online e uso futuro do currículo.
Por que este serviço é diferenciado?
Porque o currículo é elaborado após uma minuciosa avaliação das necessidades, competências e diferenciais competitivos do profissional, considerando seu momento de carreira e objetivos. Mais do que um histórico, cada currículo deve ser personalizado para o propósito específico – seja para recolocação imediata, transição de carreira ou posicionamento – destacando as particularidades de cada trajetória.
Para quem é este serviço?
Atualmente, desenvolvo currículos apenas para os seguintes grupos de profissionais:
. Profissionais à frente de operações, setores de produção e serviços, equipes de campo ou de linha de frente, como: gerentes de operações, gerentes de serviços, gerentes de produção, chefes de produção, supervisores, coordenadores, mestres de obras, chefes de setor, chefes de divisão etc., atuantes em pequenas, médias ou grandes empresas;
. Candidatos a cargos de liderança operacional.
. Engenheiros Civis, Mecânicos, Eletricistas, Geológicos, de Petróleo, de Produção etc.;
. Tecnólogos em Manutenção Industrial, Logística, Desenvolvimento de Sistemas, Agrimensura, Agroindústria, Climatização e diversos outros.
. Médicos, Psicólogos(as), Fisioterapeutas, Farmacêuticos(as), Enfermeiros(as), Fonoaudiólogos(as), Psicanalistas, Terapeutas Ocupacionais, Quiropraxistas, Esteticistas, Massoterapeutas, Biomédicos etc.
. Tecnólogos em Sistemas Biomédicos, Estética e Cosmética, Podologia, Radiologia etc.
Perfil das pessoas atendidas ultimamente
LÍDERES OPERACIONAIS com larga experiência (às vezes, na mesma empresa) e CANDIDATOS a cargos de liderança operacional, que geralmente necessitam:
a) apresentar um currículo que evidencie suas competências e habilidades de forma clara, objetiva e autêntica, porém aderindo às expectativas e demandas inerentes à vaga;
b) desenvolver uma visão sistemática de suas experiências e qualificações, buscando diferenciais relevantes, a fim de apresentá-los às suas lideranças em momentos oportunos;
c) estruturar um currículo espelho moderno, estrategicamente elaborado, com informações consistentes e atualizadas, como referência para candidaturas futuras.
"Muitas pessoas com 10, 15 ou 20 anos de experiência buscam uma promoção e precisam atualizar seu posicionamento profissional. A dificuldade, muitas vezes, nem é redigir o currículo, mas estruturar as experiências, identificar aspectos relevantes e saber apresentá-los adequadamente, destacando o que realmente importa para a vaga."
PROFISSIONAIS DE ENGENHARIA com muitos anos de carreira.
Na maioria, profissionais que buscam recolocação e precisam de um currículo maduro, inteligente e estratégico, que valorize suas experiências, destaque suas habilidades técnicas e comportamentais, e alinhe sua trajetória profissional às expectativas da vaga.
PROFISSIONAIS JOVENS e RECÉM-FORMADOS (Engenharia e áreas de Saúde)
Profissionais jovens que estão entrando no mercado de trabalho ou migrando para um segundo ou terceiro emprego. Muitos encontram um mercado saturado; outros assistem as melhores vagas serem conquistadas por um grupo seleto de profissionais. Neste caso, o currículo precisa demonstrar que o candidato tem maturidade, bom conhecimento técnico, domínio de ferramentas atuais e disposição para agarrar novos desafios. Para os médicos e outros profissionais de saúde, uma postura segura e conhecimento atualizado são essenciais.
Observa-se, ainda, um movimento de MÉDICOS e OUTROS PROFISSIONAIS da área de saúde em busca de oportunidades em setores distintos.
Esses profissionais, geralmente experientes e bem ambientados em suas áreas, precisam de um currículo para alcançarem um refinamento de postura e adequação à linguagem corporativa, e assim participarem com maior assertividade dos processos seletivos.
Resumos de depoimentos que descrevem situações vividas por alguns profissionais atendidos
Eu trabalhava há 12 anos na empresa quando surgiu uma vaga que eu desejava. Um dos diretores me apoiava, mas disse que precisava "defender" minha promoção. Conversamos sobre minha experiência na empresa, outras qualificações e percebi que ele ficou inseguro. Por sorte eu já conhecia o trabalho do Cláudio. Pedi alguns dias, entreguei um currículo impresso e conversamos novamente. O semblante dele mudou completamente. Agora sim, ele tinha certeza que eu merecia o novo cargo. Passou uma cópia a cada diretor e aí deu tudo certo...
J. F./interior de Minas
Após passar por um trauma durante um processo seletivo da empresa em que trabalhava, jurei nunca mais tentar cargo de liderança. Porém com quase 20 anos na mesma área, vi a chance de quase dobrar meu salário numa vaga de uma empresa concorrente. Eu não tinha experiência em liderança, mas sentia que podia conseguir. Na época, ainda era envio por email. Achei um modelo bacana, digitei tudo que era importante. Na minha "sábia" avaliação ficou lindo. Quando já ia mandar, resolvi pedir a um ex-professor que desse uma olhada. Expliquei a ele que aquela chance era muito importante pra mim. Ele leu, releu, me fez meia dúzia de perguntas e eu travei. Foi aí que ele me sugeriu procurar um profissional. Um amigo dele me passou o contato do Cláudio na época. Gostei muito porque, além do currículo pronto, nós repassamos ponto a ponto do currículo. Me falou dos cuidados que eu devia ter ao responder certas perguntas. Algumas pegadinhas. E como ele entendeu que eu realmente me sentia pronta para a vaga, me explicou como demonstrar essa firmeza durante as entrevistas...
S. B./interior de Minas
Ahh meu caso é falta de habilidade mesmo, pra escrever. Fiz engenharia civil há quase 30 anos. Trabalhei em tudo quanto é área que você imaginar. Com o tempo fui percebendo que o currículo não estava a altura. Lembro de um momento em que tentei vaga em 5 empresas e nem me deram um oi. Fiquei desesperado. O Cláudio fez meu currículo... lembro dele falando que precisava ter cuidado com as palavras, porque precisavam mostrar o meu brilho, mas sem boniteza. Depois eu entendi o que ele queria dizer...
J. A./Goiânia
Eu me tornei líder muito jovem. Após 2 anos, minha empresa foi vendida. Queriam me transferir pro interiorzão da Bahia. Eu não aceitei. Falaram que tinham duas vagas de supervisor. Se eu passasse, podia escolher uma delas. Bons tempos! Com orientação, descobri alguns detalhes muito importantes sobre o processo e atualizei o currículo a tempo. A moça do RH riu e falou: "nossa, que diferença, hein! Agora você tem chance."
A. L./Vitória
Me formei em Psicologia e no dia seguinte me joguei no mercado de trabalho. Vislumbrava estar empregada em menos de um mês. Baita ilusão! As semanas se passaram e nada. Descobri meu amigo aqui... rssss, refiz o currículo, conversamos, peguei muitos conselhos (muitos). Em poucos minutos, mudei completamente minha visão sobre o mercado de trabalho. Ajustei a bússola das expectativas, refiz minha programação e, Voilá! Fui à luta! O mais importante foi ter um norte. Como eu precisava muito de um emprego, eu atirava pra todos os lados. Tempos depois, a vitória chegou. (Adorei recordar e escrever este pequeno depoimento - foi libertador! Coisa de Psicóloga! rssss)
PS: Parabéns pela discrição!
J. M./Belo Horizonte
Bem, eu tentei uma promoção várias vezes. Era entrevistada de forma fria. Parecia que a entrevista era só pra cumprir tabela. Um amigo, após cobrir férias de um gestor, me relatou ter ouvido que "minhas qualificações eram insuficientes". Ele ficou imaginando "como pode? ela faz todos os treinamentos que a empresa oferece!". Quando você fez meu currículo e conversamos, percebi os erros que cometia. Dei pouca atenção aos critérios de avaliação da empresa. Eu também tinha uma visão deturpada sobre competências e minha comunicação era inadequada. Você também me alertou para as demais etapas de aprovação, e que eu devia conhecer mais sobre a vida da empresa. Aprendi a me vender melhor, a explicar melhor o que faço e a importância de cada experiência para o sucesso da empresa... Se melhorou meu cargo? É claro que melhorou. Não de imediato, claro!
P.C./interior do Paraná
Oi, Cláudio, sou a xxxx, filha do Sr. xxxxxxx. Seu pedido chegou no meu email, e eu mesma vou responder pra você. Você deve se lembrar, meu pai tem só a 6a série. Na época em que você o atendeu, ele era coordenador numa fábrica e tinha 28 anos de trabalho. Ele estava com muito medo de perder o emprego, porque o dono estava doente e os filhos já tinham sinalizado que iam vender o negócio. Aquele processo de conversar, alinhar e identificar pontos fortes (como você dizia) ao fazer o currículo dele foi muito bom. Ele ganhou segurança. Os donos realmente venderam a fábrica, mas a nova dona quando viu o currículo pronto, analisou, analisou e acho que ela viu que tinha muito a perder se o demitisse. Acho que ela viu que entregaria um grande profissional para a concorrência. Resultado é que ele continuou lá, se aposentou e está vivendo na roça, felizinho da vida. Kkkkkk
F.L./interior de Minas
Eu me considero uma ótima profissional. Por isso, vivia sempre cadastrando meu currículo nas vagas que surgiam. Quando chamada, algumas eu atendia, outras não. Fiquei muito chateada quando uma conhecida muito menos qualificada foi contratada numa vaga que eu também tinha me cadastrado. Os meses se passaram e tive conhecimento do seu trabalho. Foi muito bacana quando você me disse "vamos sentar e elaborar um currículo pra você ter como referência? Sempre que for se cadastrar numa vaga, você vai analisar esse currículo, identificar os pontos relevantes, os positivos e negativos, os impactos, fazer as alterações, e só então vai se inscrever. Topa?
Você estará consciente de suas competências, seus pontos fracos, como buscar melhoria..." Isso mudou tudo pra mim.
H. V./interior do Paraná
Sou cirurgião-dentista há 8 anos. Há dois precisei mudar para outra região do estado. Reconstruir minhas conquistas. Lidar no ambiente de clínicas comuns foi fácil. Mas quando busquei oportunidades em empresas grandes tive certa dificuldade. O currículo facilitou porque o meio corporativo tem uma comunicação mais estruturada e, com a concorrência acirrada, qualquer detalhe pesa muito. Devidamente preparado, tudo ficou mais fácil. Uma das entrevistas que participei demorou menos de 5 minutos, mas foi o suficiente para o avaliador me aprovar.
C. M./interior de Minas
Olá, Cláudio, tudo bem? O que posso dizer... Sou fisioterapeuta de formação. Eu tinha um currículo lindo, kkkkk. Atualizava todo mês, arrasava. Foi aí que numa entrevista eu tomei um baile!!! Nossa, saí chateado. Senti que o entrevistador me humilhou. Não me lembro como consegui seu contato. O fato é que, quando viu meu currículo e nós conversamos, você cortou um monte de coisa, fez inúmeras perguntas e redigiu outro currículo com informações que eu nem imaginava terem importância. E eliminou redundâncias. Depois conversamos de novo. Valeu muito porque eu aprendi que coisas valiosíssimas para uma empresa podem não valer nada para outra. Nos processos seguintes, alguns eu passei, outros não. Mas o resultado global foi excepcional. Valeu, mesmo! Desculpe pelos erros de português, estou bem apressado hoje.
F. A./Goiânia
Oi, Cláudio, fico muito feliz em contribuir e saber agora do site. Acho até estranho dizer que você fez meu currículo. Vou explicar. Eu trabalhava há quase 20 anos numa empresa. Minha filha vivia dizendo que eu não era valorizado como merecia. Ela mesma fez currículo pra mim algumas vezes e chegou a me inscrever em algumas companhias. Quando um amigo me passou seu contato, resolvi sondar. Confesso que achei estranho. Currículo? Eu já tenho. Mas fomos conversando e aí entendi. A maravilha foi compreender que eu estava ficando pra traz em algumas áreas, mas estava bem atualizado em outras. As suas dicas sobre empreendedorismo foram importantíssimas pra mim. Valeu muito pra mim, porque depois da conversa eu analisei e esperei a hora certa. Me preparei, porque como pai de família não podia ser precipitado. Um tempo depois resolvi agir. Montei minha empresa e, não sei se você lembra, até te liguei pra pegar mais algumas dicas (de graça, kkkkk). Muito obrigado por tudo. Podia detalhar mais, mas você pediu pra encurtar a conversa. Eu conhecia o currículo normal, mas você me ensinou que ele primeiro deve ser pensado e discutido. Pra quem é jovem, é tranquilo, mas pra pessoas mais experientes como eu, as conversas pra entender e reviver as experiências fizeram muita diferença.
M. P./Belo Horizonte
"Mas o currículo é um documento tão simples..."
Será que o fato de ser um documento de uma ou duas páginas, aparentemente padronizado, o torna simples?
Durante décadas, vi profissionais recém-formados e experientes - técnicos, acadêmicos, doutores - perderem excelentes oportunidades devido a currículos mal elaborados (planejamento falho, informações prolixas e incoerentes, inadequação textual, conteúdo Frankenstein, excesso de copia e cola, frases descontextualizadas e confusas, erros gramaticais, etc, etc, etc.).
Aí vieram os cadastros online, com seus campos para simples preenchimento ou seleção, e imaginou-se que a balbúrdia teria fim. Porém, logo se viu que a padronização excessiva prejudicava a avaliação, e os sistemas evoluiram permitindo um significativo grau de subjetividade nas respostas (ainda bem!).
Mas, seja uma ficha cadastral, um currículo em pdf ou um cadastro online, o fato é que muitos candidatos continuam errando, independentemente do nível educacional - diferentes formações, diferentes erros.
O problema é o tamanho do PREJUIZO!
O currículo tem uma importância VITAL no processo seletivo. Ele é praticamente o primeiro ítem a ser avaliado; portanto, já no início da corrida pode levar o candidato à DESCLASSIFICAÇÃO. Em tempos de inteligência artificial, uma frase mal colocada pode fazer o algoritmo varrer suas chances pra debaixo do tapete.
Outro fato ignorado por muitos é que o currículo "caminha" durante todo o processo seletivo.
Se o candidato participar de 10 entrevistas, lá estará ele sendo "apreciado" por todos (analistas de RH, psicólogos, gestores...). De repente, uma competência ganha destaque e torna-se decisiva na avaliação.
Assim, fica um alerta - quase um grito:
CANDIDATO, CUIDADO COM SEU CURRÍCULO - pdf, online, não importa!
Ele é muito mais que um simples documento repassado às empresas - ele fala sobre VOCÊ. Ele é o elo entre você e a vaga, pois dará base para os avaliadores decidirem o quanto AINDA QUEREM CONHECER "DE VOCÊ", ou o quanto podem esperar de você. Um currículo pode estar gramática e esteticamente perfeito e estar "insosso", "sem peso", "sem diferencial". Se não houver "outras opções", você brilha e está no "topo da lista". Mas, convenhamos,
Quando você concorreu a uma "BOA VAGA" havendo só você como candidato?!
Só para exercitarmos a imaginação, há certo tempo uma grande empresa abriu 140 vagas (com salários "significativos"). Iniciaram o processo com 3600 CANDIDATOS (após a triagem inicial, que eliminou cerca de 40% dos inscritos). Aí você pensa: "são 25,7 candidatos/vaga". Está certo! Mas também são 3460 candidatos eliminados - a maioria, na fase de análise curricular. Quem passou certamente fez uma boa apresentação de suas habilidades e competências, primeiramente no currículo, depois nas entrevistas e demais etapas.
Há pouco tempo uma candidata da área de saúde me procurou assustada: "Me formei imaginando que pegaria plantões no primeiro mês... o primeiro hospital que procurei não tem nenhuma vaga aberta; e quando houver, já há 22 candidatos na minha frente...".
É nesses momentos que a qualidade do currículo se torna decisiva. Um candidato bem preparado tem chances reais, mas um documento falho pode eliminá-lo antes mesmo da entrevista. Em processos competitivos, não há margem para erros de comunicação.
Ok! Você quer saber VALORES...
a) CURRÍCULO + ORIENTAÇÕES para profissionais com até 5 anos de formação (ou experiência): R$290,00
b) CURRÍCULO + ORIENTAÇÕES para profissionais entre 6 e 15 anos de formação (ou experiência): R$340,00
c) CURRÍCULO + ORIENTAÇÕES para profissionais com mais de 16 anos de formação (ou experiência): R$390,00
Se você sente que este serviço pode te ajudar, entre em contato pelo whatsapp!
IMPORTANTE
Este serviço não é
Este não é um serviço de MENTORIA, COACHING ou CONSULTORIA de carreira.
Não é um serviço de APOIO ou ORIENTAÇÃO vocacional.
Por fim, este serviço não tem como objetivo substituir orientações ou acompanhamento especializado de profissionais da área de gestão de pessoas e recursos humanos (Psicólogos, Pedagogos, Gestores de Recursos Humanos, Orientadores Vocacionais, Consultores de Carreira, Especialistas em Coaching etc.), cujos trabalhos admiro e respeito profundamente.